Empleo
La IA y las entrevistas en Mitek
Mitek se centra en hacer que las interacciones digitales sean más inteligentes y seguras, y la inteligencia artificial desempeña un papel fundamental. La automatización inteligente es clave en nuestros esfuerzos por ser eficientes y ofrecer experiencias fluidas y centradas en las personas.
Reconocemos el valor de las herramientas de IA y apoyamos su uso responsable
Si decides utilizar la IA durante el proceso de selección, te pedimos que lo hagas de forma reflexiva y transparente. A continuación, encontrarás una guía sobre cuándo y cómo las herramientas de inteligencia artificial (como ChatGPT, Claude, Gemini u otras) pueden ser adecuadas o no durante nuestro proceso de selección.
| Fase de contratación | Uso apropiado | Uso inadecuado (descuido en el uso de la IA) | Ejemplo de pregunta | Importancia |
|---|---|---|---|---|
| A la hora de presentar la solicitud (CV, preguntas de la solicitud) | Utiliza la IA para pulir la forma en que describes tu trabajo, comprobar que sea claro u organizar tu currículum. | Pedirle a la IA que cree experiencias, títulos o logros falsos. | «Revisa mi solicitud para Mitek. Sugiéreme formas de destacar mejor mi experiencia relevante en materia de seguridad financiera, prevención del fraude y verificación de identidad». | Queremos conocer tu historia real; la IA puede ayudarte a contarla con mayor claridad, no a reescribirla. |
| Tareas para hacer en casa o evaluaciones de competencias | Utiliza la IA como ayuda para tu preparación, por ejemplo, para generar ideas, organizar tus pensamientos o revisar el texto, salvo que se indique lo contrario en las instrucciones de la solicitud. | No utilices la inteligencia artificial para realizar evaluaciones ni para generar resultados en tu nombre, a menos que así se indique expresamente en las instrucciones. | «Revisa mis afirmaciones para garantizar que sean claras y fáciles de entender». | Estamos evaluando cómo piensas y cuáles son tus ideas, no lo que la IA cree que deberías decir. |
| Preparación para las entrevistas | Utiliza la IA para investigar sobre Mitek y las tendencias en automatización, y ensaya tus historias o respuestas. También para para informarte sobre la misión, los productos y la cultura de equipo de Mitek. | Copiar respuestas redactadas o utilizar guiones generados por IA durante las entrevistas. | «Resume la página «Quiénes somos» de Mitek y explica cómo influye la inteligencia artificial en el proceso de contratación». | Valoramos tu experiencia y tu punto de vista auténticos, no las respuestas genéricas. La IA puede ayudarte a prepararte, pero tu historia y tus ideas deben seguir siendo exclusivamente tuyas. |
| Durante las entrevistas en directo | No se permite en absoluto el uso de la IA durante las entrevistas en directo, salvo que sea un elemento obligatorio de la demostración de habilidades. | El uso de la inteligencia artificial en tiempo real (por ejemplo, indicaciones, modificadores de voz, imágenes generadas por IA o asesoramiento fuera de cámara). | Las entrevistas en directo nos permiten conocer tu forma de pensar, cómo afrontas los retos y cómo interactúas con los demás. La colaboración, la curiosidad y la comunicación sincera son fundamentales. |
Cómo utiliza Mitek la IA en el proceso de selección de personal
Nuestro proceso de selección está diseñado para destacar la experiencia real y el pensamiento genuino, y queremos saber cómo utilizas la IA de forma responsable. Fomentamos el uso reflexivo de la IA para mejorar el trabajo; es algo que también defendemos. Al mismo tiempo, nos tomamos muy en serio la autenticidad de los candidatos y la protección de datos.
En Mitek, solo utilizamos la IA para ayudar a nuestro equipo de selección de personal a trabajar de forma más eficiente:
- Redactar descripciones de puestos
- Garantizar la coherencia en la selección de CV con intervención humana
- Llevar a cabo entrevistas de preselección que permitan a los candidatos aportar información adicional a la que figura en su CV; todos los resultados serán revisados por los responsables de selección y las decisiones finales siempre las tomarán personas
- Generar transcripciones de las entrevistas
- Identificar patrones en las métricas y los flujos de trabajo de selección de personal
La IA nunca influye ni decide quién forma parte del equipo de Mitek.
La inteligencia auténtica es nuestro mayor activo
En Mitek tendrás compañeros estupendos. La IA no es más que otro miembro del equipo, pero nunca sustituirá al criterio humano, la integridad y las relaciones personales. Las conversaciones significativas y las relaciones sinceras ocupan un lugar central. Las personas reales, sus ideas y el trabajo que realizan son fundamentales para nuestro éxito.